Le coaching repose sur des méthodes d'analyse, de diagnostic, de questionnement ou de mises en situation issues des sciences humaines et sociales.
C'est une forme de dialogue rigoureuse qui requiert des capacités d'écoute active et la faculté de stimuler la réflexion en vue de l'action.
Progressivement, au travers de ce dialogue, le coach permet à la personne ou à l'équipe bénéficiaire de prendre conscience de ses attitudes et de ses comportements et de « recadrer » ses problématiques professionnelles.
En découvrant de nouvelles ressources, de nouveaux espaces de liberté par rapport à ses représentations habituelles, la personne ou l'équipe est encouragée à expérimenter d'autres manières d'aborder son environnement, ses relations, son activité professionnelle.
Tel que nous le pratiquons, le Coaching :
- Privilégie le cadre de référence de la personne ou de l'équipe accompagnée dans l'atteinte de ses propres objectifs
(Les anglo-saxons ont cette formule très évocatrice: « The power is in the client » !)
- S'appuie sur la mise en place d'une alliance forte avec les personnes accompagnées : c'est cette relation d'estime et de respect réciproques qui va leur permettre d'explorer et de développer avec confiance leurs modes d'interaction avec les autres et avec leur environnement
- Crée les conditions pour que les personne accompagnées développent leur autonomie et prennent progressivement la responsabilité de construire leurs propres solutions
- Fait appel à différentes approches permettant d'asseoir le développement professionnel des personne accompagnées sur la prise de conscience de leurs émotions et croyances limitantes, de leursbesoins mais aussi de leurs propres ressources.
- Garantit la confidentialité des échanges
- S'appuie sur le respect d'une déontologie rigoureuse: (voir le code_de_déontologie_sf_coach )
Par ailleurs, nous nous engageons à faire constamment progresser notre pratique par un investissement soutenu en formation et dans les nombreux ateliers et conférences organisés dans le cadre de la profession , le recours permanent à un dispositif de supervision et un engagement actif auprès des organisations professionnelles de coaching.
|
